【MyGoNews蕭又安/綜合報導】根據(jù)主計總處最新調查，2016年工業(yè)及服務業(yè)受雇員工的平均薪資為48,790元，雖較2016年微幅增加，但在扣除物價漲幅後，實質薪資僅為46,422元，持續(xù)倒退16年。其中，平均薪資倒數(shù)前3名的業(yè)別分別是：「教育服務業(yè)」的24,873元，「住宿及餐飲業(yè)」的32,622元，以及「其他服務業(yè)」的34,145元。
 
永慶房產集團業(yè)管部協(xié)理陳賜傑表示：「根據(jù)人力銀行統(tǒng)計，農曆年前就有13萬人開始投遞履歷，積極為年後轉職布局，這股轉職潮也流向房仲業(yè)！根據(jù)永慶內部統(tǒng)計，來自服務業(yè)和餐飲業(yè)的履歷量占比，有明顯上升的趨勢，都較農曆年前成長超過2成，主因除了薪資低之外，還有一例一休實行後，對加班時數(shù)的限制，造成實質薪水減少，強化了他們的轉職動機。」
 
目前服務於永慶房屋復興店的業(yè)務襄理余秀婷，上一份工作是旅行社的業(yè)務，月薪最高只有2.6萬元，假日去旅展沒有加班費，工作還看不到前景！所以，她27歲時勇敢轉職，幫自己創(chuàng)造近3倍成長的月薪，以實際的績效，讓媽媽從反對到支持。2017年4月還將舉辦家族旅行，帶著爸媽和弟妹、一家六口到日本旅行。
 
余秀婷表示，當房仲最大難關是－她是個路癡，連Google Map都不會看，但她從負責的中山區(qū)地圖開始研究起，慢慢建立方向感。但她的細心和貼心是讓客戶驚豔讚賞的，她發(fā)現(xiàn)客戶有血糖過低、被蚊蟲叮咬的現(xiàn)象，開始隨身攜帶麵包、防蚊液。她的細膩讓客戶放心，甚至曾有香港客戶，擔心國際匯款需要時間而錯過好機會，就直接將斡旋金交給她保管。
 
余秀婷進一步分享，當初進房仲業(yè)，幫自己做了很多心理建設，結果發(fā)現(xiàn)，那些擔心都是多餘的！因為永慶有保障薪資，有店長、學長姊帶領學習，還有教育訓練和聯(lián)賣制度，可以從實作中累積服務經驗和房產知識。所以，入行第3個月就成交第一個物件；2016年更突破個人紀錄，創(chuàng)下單月最高月薪15萬元，交出一張亮眼成績單。
 
2年前加入永慶房屋永吉店的業(yè)務副理江梓揚，土生土長的南部小孩，只在高中和大學畢業(yè)旅行時到過臺北，對臺北的印象，只有西門町、士林夜市、淡水老街等觀光勝地，為了快快還完學貸，當永慶通知他面試時，立刻單槍匹馬上臺北，勇闖房仲圈！在入行2年後，以25歲之姿，還完學貸，晉身百萬年薪；現(xiàn)在薪資是同學的2倍之多。江梓揚感性表示：謝謝永慶，給我不一樣的人生！如果永慶沒有錄取我，我很可能還是月薪不到3萬元的行政助理。
 
江梓揚在永慶前9個月保障每月5萬元期間，心無旁鶩地累積房產知識，更在樂於分享的學長姐帶領下，學習如何深耕商圈、做好客戶服務和開發(fā)物件，更轉念克服自己害怕被拒絕的心態(tài)?？冃г?016年突飛猛進，不僅拿到額外的購屋成家基金，更以菜鳥之姿，擠進百萬年薪俱樂部，江梓揚開心地說，希望今年可以幫爸媽在屏東買房子，讓遠在臺北的我，略盡一點孝心。
 
雖然臺灣低薪狀況未見改善，但永慶房屋持續(xù)保障業(yè)務新人前9個月每月5萬元，提供創(chuàng)新彈性工時8小時、師徒達人制度及完善的教育訓練，更建構iPad行動服務平臺等數(shù)位工具，與團隊合作、聯(lián)賣的工作環(huán)境，協(xié)助新人快速上手。同時，為了讓同仁聰明工作外、也能健康生活，還舉辦年度運動賽事、海外獎勵暨員工旅遊，歡迎社會新鮮人、轉職者或二度就業(yè)的求職者，一同加入永慶圓夢。